工作场所的破坏:新的研究揭示了工作场所需要帮助家庭和家庭暴力的受害者和幸存者

澳大利亚的工作场所迫切需要转变思维,以便更好地认识到工作场所的家庭和家庭暴力(DFV)的影响, 十大靠谱网投平台的一项新研究表明.

Emma McNicol博士的报告, Kate Fitz-Gibbon教授和Sally Brewer教授发现,澳大利亚所有的工业和工作场所都迫切需要发展和引入工作场所支持系统,以减轻受害对工作参与的影响, 更好地支持遭受家庭暴力的员工.

DFV日益被视为一场国家危机. 三分之一的妇女自15岁以来遭受过身体暴力,五分之一的妇女遭受过性暴力.

今天发布的报告在如何最好地理解和应对工作场所的DFV方面显著地推进了澳大利亚的证据基础.

The study, 根据匿名调查3,在澳大利亚各行各业工作的000名受害者幸存者, 研究了他们的DFV经历是如何影响他们的就业的, 以及他们在工作场所得到的回应, if any.

“这项全国性研究的结果进一步证明了DFV以多种方式深刻影响受害者幸存者的工作生活. 结果表明,DFV影响受害者-幸存者当前就业的直接参与,同时也影响未来就业前景,该报告的主要作者艾玛·麦克尼克尔博士说.

在3000名参与者中, a staggering 2,515名受害者幸存者报告说,他们的工作受到了DFV的影响.

研究还发现:

  • 1 / 2的受害者幸存者报告说,DFV对他们的职业发展和机会产生了负面影响.
  • 三分之二的受害者幸存者报告说,DFV影响了他们集中精力工作的能力.
  • 五分之二的受害者幸存者报告说,DFV影响了他们的生产力和享受工作的能力.
  • 三分之一的受害者幸存者报告说,DFV导致他们在社交上疏远同事.
  • 四分之一的受害者幸存者报告说,DFV影响了他们上班的准时性.

研究报告的合著者凯特·菲茨-吉本教授说,这些结果揭示了DFV对个人实现其角色期望的能力的显著影响.

“了解DFV和工作绩效下降之间的联系对于了解工作场所支持实践和政策至关重要, 确保受害者幸存者不受绩效管理或面临降级或解雇的风险,菲茨-吉本教授说.

对于受害者幸存者来说,决定是否向工作场所的成员透露自己的经历是一个重要的决定. 只有30%的受访者向同事讲述了自己的DFV经历. 考虑到大多数受访者表示DFV影响了他们的工作,这一点尤其令人震惊.

“对于那些在工作中披露了自己的DFV经历的受害者幸存者, 他们最有可能与亲密的同事分享,而不是与经理或人力资源代表. 这一发现加强了在工作场所各级应对DFV的全面教育和培训的必要性,” says Dr Nicol.

这项研究发现,近50%的受访者经历过施虐者在工作场所的干扰策略. 干预策略可以包括使受害者幸存者难以去工作, 工作时不断给他们打电话, 突然来到工作场所或者骚扰同事.

信誉排行榜的研究显示,阻碍就业是犯罪者使用的一个关键策略. 施虐者不仅使受害者幸存者难以从事有偿工作, 但也会在战术上阻碍受害者-幸存者的表现能力, 推进职业目标,在工作中茁壮成长,菲茨-吉本教授说.

令人担忧的是,研究发现:

  • 受访的受害者幸存者中有五分之一与施暴者在同一家公司工作
  • 在与施虐者共事的受害者幸存者中,有五分之三的人报告说,施虐者在工作中拥有高于他们的权力.

艾玛·麦克尼克尔博士说, “这些发现对员工安全具有重要意义, 在全国范围内为受害者-幸存者提供照顾义务和工作场所支助.”

该研究建议,每个澳大利亚的工作场所都优先执行DFV的工作场所政策,澳大利亚的工作场所优先培养一种富有同情心的工作场所文化,并让DFV知情.

“重要的是,所有澳大利亚员工, 不管他们的级别和管理职责, 是否准备好以一种确保受害者幸存者感到被信任和被认可的方式作出回应, 同时也要了解他们工作场所特有的支持途径,菲茨-吉本教授说.

该报告的完整副本可以访问 here